¿Cuales son las ventajas y las desventajas de outsourcing?

¿Cuales son las ventajas y las desventajas de outsourcing?

El término outsourcing está muy de moda en los departamentos de Recursos Humanos de las empresas. Se refiere a la contratación de personal mediante una empresa externa, es decir, son empresas que se dedican a canalizar talento y contratar gente para otras empresas.   Bien aplicado, el outsorcing puede resultar muy benéfico ya que se puede ahorrar hasta el 50% en gastos del negocio; pero por otro lado puede llegar gente a la empresa que no se sienta identificado con ella. A continuación te presentamos algunas de las ventajas y desventajas que tiene el sistema de outsorcing:  

 Ventajas

• Aumenta la rentabilidad de la empresa, pues con el soporte del outsourcing ésta se puede dedicar a realizar sus actividades clave y prioritarias.
• Los gastos por contratación de personal y recursos humanos representan un ahorro significativo para la empresa.
• Se pueden obtener mejores resultados en cuanto a la calidad del puesto, ya que se busca gente con perfiles específicos para cada vacanyr.
• Gracias al outsourcing se puede lograr adaptar las operaciones y sus costos a las necesidades actuales del mercado.
• Flexibilidad: Es posible adecuar el tamaño y costo de las operaciones a las condiciones del mercado.

  Desventajas

• Se puede crear dependencia hacia el proveedor del servicio.
• Como trabajador puedes llegar a sentirte alineado, fuera del negocio en el que trabajas; lo que puede desembocar en estancamiento y falta de resultados.
• Falta de afinidad: al ser contratados mediante outsourcing, puede existir un bajo compromiso implícito.
• Si existe rotación continua, se carecerá en la empresa de gente experta y especializada en esa área de trabajo.
• Se eliminan puestos de trabajo de la empresa, pues ahora lo no prioritario se realiza por agentes externos.